Qu'est-ce que la RSE?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept émergent en Afrique, mais encore mal connu d’une grande majorité de dirigeants et cadres d’entreprises du continent. Elle désigne, selon une définition convergente des Nations unies, de l’OCDE, de la Commission européenne et de l’Organisation internationale ISO, la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable et leur responsabilité vis-à-vis des impacts environnementaux et sociaux (E&S) de leurs activités. Elle tend à définir une responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes : elle implique de prendre en compte les attentes des actionnaires, mais aussi d’un ensemble plus large d’acteurs : les salariés, les clients, les fournisseurs, les financeurs, les autorités publiques, les populations locales, etc..
(Extrait de l’article rédigé par M. Philippe Barry, Expert RSE & Privé, Fondateur de l’Initiative RSE et publié dans la revue de Proparco «Secteur privé & Développement » n° 21 de Juin 2015) :
La RSE recouvre des domaines d’actions multiples : au niveau sociétal, les relations avec les clients, les fournisseurs, la société civile ; au niveau social, la lutte contre les discriminations, les conditions de travail, hygiène et sécurité, la gestion des emplois ; et au niveau environnemental, la lutte contre le changement climatique, la gestion économe des ressources, la biodiversité, la lutte contre les pollutions et nuisances, etc.
Dans ce contexte multidimensionnel, il s’agit en effet de repenser l’entreprise autour du concept de développement durable, d’intégrer les préoccupations E&S dans sa stratégie globale et ses opérations. Ce qui la distingue de la logique du mécénat mené de manière plus autonome.
LA DEFINITION DE LA RSE SELON LA NORME ISO 26000
“Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent qui :
- contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société ;
- prend en compte les attentes des parties prenantes ;
- respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales de comportement ;
- et est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations. ”
LE SENS DE LA RSE SELON RSE SENEGAL
Outil d’influence et de communication, c’est la capacité de l’Entreprise/Organisation à se doter d’une Gouvernance RSE (des outils de pilotage et une organisation) à même de répondre aux enjeux partagés (et donc stratégiques) de l’Entreprise/Organisation et de ses Parties Prenantes grâce à un Dialogue construit à partir d’un plan d’actions et de projets répondant aux ODD.
LES ENJEUX DE LA RSE AU SENEGAL
Tout en se conformant aux trois (3) axes du Plan Sénégal Emergent (PSE), cadre de référence des politiques pour un Sénégal émergent à l’horizon 2035 ainsi qu’aux différents documents de politique sectorielle, notamment la Stratégie Nationale de Développement Durable (SNDD), la Stratégie Nationale et Plan National d’Actions pour la Conservation de la Biodiversité (SPNAB), etc…
Il est attendu des entreprises tous secteurs et tailles confondues dans le cadre de la RSE qu’elles apportent, par un soutien à des projets d’engagement communautaire, des réponses idoines et durables aux cinq (5) domaines prioritaires en lien avec :
1. l’Ethique et la Gouvernance des Organisations ;
2. le chômage des jeunes ;
3. le poids du secteur informel et le faible niveau d’industrialisation ;
4. la dégradation accélérée de l’environnement ;
5. le faible accès des populations aux services sociaux de base.
